一．职位

现在：制造部主任

未来：企业跨代高管培养考察人选。

二．招聘人数  1---2名。

工资待遇：20-30k/月，可面议

职位福利：五险一金、周末双休、年底双薪、加班补助、享受全部法定假期、餐补、高温补贴、节日福利

外语要求：英语读写流利

晋升通道：总工程师、企业合伙人

任职时间：2018年1月2月3月起均可。

三．职位任务

1.常规生产任务

以公司技质部产品设计图纸、物料表等文件为依据，按照公司销售部对外承接的产品订单规定的供货时间数量要求，按月、季、年组织实施生产计划，涉及自制、外协、安装、调试、检测等多种作业方式。

2.部门能力改进提高

按公司转型升级总体要求，负责本部门分阶段能力改进提高的研究设计和实施。

配合公司与软件公司合作的，定制化单件小批量业务模式管理软件实施计划，各种基础工作，包括制造和控制流程重新设计、调试、优化等等。

四．产品类型

定制业务模式下，单台、小批量机电传动装置，液压系统模块集成，汽、液管路系统集成，专业液压或气动辅助阀门，电气控制箱等中小型机械产品。

五．管理人数

30—50人。

六．涉及工种

普通和数控中小型机床加工、电焊、装配、检验、油漆、包装木工等。

七．基本要求

遵纪守法，身体健康，为人诚实正派，有事业心，有上进心，踏实不浮夸，崇尚工匠精神，大学本科以上学历，机械制造和过程管理专业，五到十年相关岗位管理实际工作经历。

八．技术素养和管理能力要求

1.快速适应能力：

能快速熟悉公司产品，快速熟悉公司各种机械设备，快速熟悉合作部门人员和本部门工作人员，快速熟悉公司简单工作流程和规章制度，快速熟悉本部门工作助手、班组长和其他员工技术水平、工作能力、性格习性特点，以便尽快适应和胜任本职工作。

2.各工种技术指导知识、经验和质量把关能力。

3.安全生产知识、经验和管理能力。

4.单件、小批量产品员工岗位工作量考核方法研究制定。

5.本部门管理制度研究编写能力。

6.团队合作和协调沟通能力。

八．社会阅历和人文素养

客观平和认识社会和自己的人生。客观平和认识企业历史和现状。客观平和认识工作上级、平级、下级同事。客观平和认识企业平凡的现实，清晰了解种种弊病和不足，平和研究谋划改变不足的可信可行的措施和方案，具有方案措施实施预估和推演能力，避免纸上谈兵，自以为是，不切实际，了解改变人、改变习惯、改变现状的困难，以及各种资源不足的困难，更需要了解公司恰恰就是在此种多重困难之中谋取生存和发展的经营之道，需要深刻了解，困难不足谁都有，我们企业有，市场上的竞争对手有，学习模仿的标杆企业有，上帝一般的客户大企业也有，关键在于，我们的传统竞争能力和独特优势有没发挥好、发挥充分，在需要改变提高的那些方面，能不能形成新的竞争能力，并提高发展成为自身独特的竞争优势。在获得上级批准的情况下，方向原则坚持、手段方法灵活调整持之以恒推动转型升级。

5.会学习会思考和自我反思、自我调整、自我提高的素养。